岗位职责:
1、协助依据现有编制及业务发展需要,统计各部门招聘需求,实施招聘计划;
2、负责组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
3、负责公司生产、研发等相关岗位的招聘;
4、实施招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;
5、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
6、.上级安排的其他工作。
任职要求:
1、30岁以内,专科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、2年以上生产制造型企业招聘经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守,具备良好的团队合作意识;
5、细心、耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有良好的沟通协调能力;
6、有一-定快消品高端人才资源储备资源,有猎头经验优先;
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