1、负责执行人力需求计划和招聘;
2、负责招聘流程的建立和完善;
3、招聘渠道的开发和维护;
4、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
5、招聘的具体实施;
6、招聘效果 的评估和管理;
7、新员工入职手续的办理及档案维护;
8、负责具体企业文化的宣导及相关好的安排。
二、任职资格
1、人力资源,心理学等相关专业专科以上学历;
2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验;
3、熟悉办公软件;
4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识;
5、具有一定的组织、计划及协调能力,擅于与人沟通;
6、熟悉人员面试程序与技巧,并具备一定的甄选技能。
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